杭州余杭中泰全面加强“三支队伍”建设暨村社干部培养十条正式发布
潮新闻客户端通讯员韩静娴施华平
在今年浙江省“新春第一会”上，省委提出要树牢“大人才观”，对全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设作出了系统部署。6月7日，余杭区中泰街道在跳头文艺集镇小镇会客厅举行了一场关于全面加强“三支队伍”建设暨村社干部培养的活动。此次活动旨在进一步提升村社干部的综合能力素质，加强基层组织建设，为地区发展注入新动力。
中泰街道地处城西科创大走廊核心地段，是余杭创新创业沃土，吸引各行各业人才竞相奔赴。为持续坚持和深化新时代“千万工程”，2022年，中泰街道发布了“机关干部十条”，并在社会基层治理、民生改善、乡村振兴等方面取得显著成效。本次活动发布的“村社干部培养十条”是原有举措的升级版，从招录准入、教育培训、设岗定责、实践锻炼、考核激励等十大方面，全流程、全周期、全方位系统谋划，构建起规范化的村社干部全生命周期管理培养体系。这不仅是对干部队伍结构功能的全面优化，更是对干部素质能力的全面提升，旨在激发干部队伍的闯劲干劲。
为确保“双十条”举措的有效实施，活动现场举行了兴村名师聘任仪式。通过选拔具有丰富经验和深厚专业知识的名师，为村社干部提供指导和帮助，推动村社发展。同时，现场进行了村社书记（主任）助理选派和挂职干部选派。这些选派工作旨在加强后备干部的培养和锻炼，为村社发展提供有力的人才支持。在村社干部项目领办环节，街道把项目领办作为干部实战实训的舞台，鼓励和支持村社干部主动领办项目，在项目历练中细化工作责任，明确推进节点，明细具体举措，让村社干部在领办项目的亲身实践中学本领、长才干。
中泰街道相关负责人表示，加强基层队伍建设是街道发展的重要保障，也是推动地区发展的关键因素。未来，中泰街道将加强指导、精心组织、认真落实，并提出定期研判、赛马比拼等具体措施，打造新时代高素质、堪当重任的干部队伍，为建设杭州城市重要新中心贡献力量。
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